30万年薪offer！土木求职华为数字能源2500字面经分享【干货】

最近又有热心的土木小伙伴来投稿啦，是关于华为数字能源BD方向的面经，之前小布哥分享的推文有提到过的华为数字能源BD方向：

暖通建环人进华为的5大方向，本科学历就有机会！【干货】

这位小伙伴分享23届取得华为数字能源BD的offer，这位小伙伴是如何成功的呢？来听听他的讲述吧~

暖通人帮助暖通人！

自我介绍
先自我介绍一下吧，自己是北方地区某985院校本科毕业生，成绩中等，土木暖通专业。

有一段燃气公司的实习经历（后续发现如果是面试与实习经历不适配的岗位，写有实习经历反而是麻烦）

求职经历
从网络上了解到土木行业是很辛苦，尤其是B战上一些土木行业up主的视频，感触颇深。

加上自己的亲人中有从事土木的，在新疆干，听之是很不好干，埋下了毕业后坚决不干土木的念头。

                               
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虽然确定了不干土木，但是学了暖通，要去干什么，心中还是很迷茫。所以就是在各大平台搜集暖通就业去向，B站，微信公众号，牛客网等等。也就是在这时候研究了大量小布哥的文章，逐渐对暖通就业形式有所了解。

对新能源领域进行尝试（像隆基、欣旺达，阳光电源，宁德时代 但估计是因没有相关经历，加上是本科，简历都没过）

所以想着转变方向，也去试试市场销售类岗位，去投递了华为数字能源BD（Bussiness development）的销售岗位，官网的岗位职责和岗位要求如下：

                               
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岗位薪资（来自offershow）

                               
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硕士薪资

                               
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本科薪资

面经分享
华为数字能源BD的面试各阶段间隔是比较久的。从8月份投递简历，到11月末才进行最后的专业面和主管面，可谓是一场磨砺心志的攻坚战。

按官网流程分为7轮，实际的话需要面试的为4次：上机考试、语言测试、群面、专业面和主管面（一般连续进行）

                               
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面试流程

1、资格面试
投递简历后，hr简历筛选，无需自己操作。

2、上机考试
上机考试一个问卷的形式，其中的题目题型为20~30道选择题，其中有三分之二为单选题，其余为多选题。

考试内容：是一些简单的知识，与华为数字能源的产品线、碳达峰碳中和政策、新能源汽车光伏行业的认识等相关。

例如：中国在哪一年实现碳中和，华为和哪个车企合作过 类似这样的问题。

小tips：在平常中多关注新能源领域的公众号，多了解相关知识很有用，如果想进入一个行业，既要深入技术，也要了解其整体行业的情况。

3、语言测试
到这个流程后，邮件收到一个app下载地址，在2-3天的时间内自选时间考完。

测试内容：朗读测试、听力测试和表述题；

朗读测试：屏幕给出英语句子，准备10s左右朗读录入app中。

听力测试：类似于高考英语听力题，听录音，从ABCD选择正确的词语。

表述题：给出一个英语题目，你有60s准备时间，之后有120s的时间开始录制，进行英语口头答题，

例如：大学里你学到了什么、什么是你认为最有用的技能。

小tips：英语平常不用，但就是要用在这些有考核的地方，还是得学！

4、集体面试
也就是群面，时间大约在1个小时以内，我当时是线上面试，流程是到一个会议软件，和腾讯会议类似。同组大约是10-12个人。

考核内容：给一个材料，读题1分钟后收走题目，然后进行讨论，最后选定一个或两个人进行汇报。之后面试官抽查小组内成员不同的问题。

第一步就是大家简要的自我介绍，这个时候尽可能的用笔记录同组人员的姓名，如果记忆力强，还可以记住学校和专业。

小tips：提前准备好纸和笔，读题的时候进行重点记录，已经提炼别人的思想，记录自己的想法。再就是需要提前联系一下群面或者了解群面的流程，这点很重要，不然很容易北同组人带偏。

5、专业面试
一般会对简历进行深挖，了解学习情况，专业课的掌握情况经历进行提问，了解实习经历，社团经历等。

6、业务主管面试
会问一些更直接的问题：如何看待加班，当时印象深刻的问题是：如何看待中美贸易战，对华为被制裁的看法。

这点就是看求职者的三观和华为的企业价值合不合适了，表现的富有激情些会比较有好印象。

据说本次面试的面试官一般是以后得直接上级。这个面试官是哪个区域的负责人，以后就大致分在哪个区。

听同面试的人说，这个环节有时会有压力面环节，如：说说你的缺点、或者很直接的告诉你没通过面试，观察你的反应。

小tips：到这一步已经算是很稳了，稳住心态。这个岗位是属于出差比较多，不会长期待在一个地方的岗位。听已入职的人分享经历，都是这个地方那个待3~5年，再去另一个地方，职位随之上升，磨砺和成长很多，也算见仁见智吧。看自己适不适合。
最后最后，希望大家都能找到适合自己的，自己喜欢的工作！

校招建议
1、明确自己需要什么
更深刻的知道自己需要什么，向内求，什么是自己真正想要的，什么是可以放弃的？（秋招迷茫到去心理老师咨询后，我悟出来的）

量化自己的目标，追求哪一点，比如：薪资福利整体情况、行业发展情况、工作成长性、工作轻松（不加班）、离家比较近。

2、扩大求职信息渠道，减少信息差
任何渠道都有可能是自己未来的就业去向，学校就业网、专业公众号、同专业师兄师姐的去向、向老师寻求推荐、身边同学的就业去向、政府的就业网，招聘平台（智联招聘，51找工作、Boss等，当时其本上下载了所有的app），去了解更多，在有空闲时间的时候了解更多，才能对自己的求职处境了解的更透彻。

3、尽早准备高强度求职，定制化写简历+海投的简历
对于理想的公司，特别向往的公司，定制化自己的简历，看相关的面经，把自己打造成为这个岗位最适合的人，对于其余次之意向的公司，海量投，学校的线下招聘会可以多打印几份简历投递。

4、稳住HR，给自己更多时间比选offer，留住合适的offer
如果收到了还可以的offer，当求职者收到offer，主动权才回归到求职者这里，自己曾在校招是害怕签约了两方，以后不取会不会成为失信人交违约金。

HR如果催签offer，可以以第一次参加工作要慎重决定，和家人商量等客观理由延期一段时间，如果很催也可以先签上，最后就算不去，大多也都是不会要违约金的（私企大多不会收违约金，但国企事业单位的大多违约金需要交）